I. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам филармонии. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и руководства филармонии решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников филармонии (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, правила проживания в общежитии, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники филармонии, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.
II. Организационная работа
Первичная профсоюзная организация филармонии создана в декабре 2011 года.
В 2015 году в филармонии работали 111 человек, из них 102 человека по основному месту работы, 9 человек по совместительству, 41 человек имеют внутреннее совмещение.
На 31.12.2015 года в составе профсоюзной организации числится 71 человек из 102 основных работника, что составляет 69,6 % от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в мае и декабре 2015 года.
Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией филармонии, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. По результатам смотра — конкурса 2015 года среди учреждений культуры и искусства звание «Лучший социальный партнер» был присвоен художественному руководителю – директору филармонии Базалевой Наталье Владимировне.
Общее число профсоюзного актива филармонии — 3 человека.
— Председатель – Карпова Надежда
— Казначей – Попова Василина
— Организатор культмассовых мероприятий – Игнатьева Ольга
В профкоме существует нехватка кадров по охране труда и по работе с молодежью. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, акциях, митингах, участие в работе рескома профсоюзов. Так, Председатель профкома филармонии вошла в состав рабочей комиссии рескома по молодежной политике.
В целях повышения квалификации и профильного обучения молодых профсоюзных активистов в течение 2 квартала 2015 года Рескомом профсоюза был реализован профильный молодежный социальный проект «Школа молодого профсоюзного лидера». В данном проекте от нашего учреждения приняли участие Карпова Н.Н. и Уларов О.С. В декабре 2015 года Реском профсоюзов организовал для Председателей профкомов повышение квалификации по организационной работе профсоюзных комитетов в г.Санкт – Петербурге. От филармонии обучение прошла Карпова Н.Н.
Профком филармонии принимал активное участие в общественно-политических акциях и городских мероприятиях таких как демонстрация 1-го Мая, возложение цветов к памятникам и т.д.
Ежегодно профком филармонии составляет статистические и финансовые отчеты для рескома профсоюзов. А также предоставляет отчет по исполнению коллективного договора в Управление социальной защиты.
Профком филармонии проводит работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности учреждения используется информационный стенд профкома. Также в разработке находится веб — страница профкома, которая будет располагаться на официальном сайте филармонии. На эти цели профком в 2015 году выиграл Грант рескома на создание веб – страницы в размере 30 000 рублей.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников учреждения с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Ежемесячно филармония получает профсоюзную газету «Голос профсоюза», которая освещает профсоюзную жизнь нашей отрасли. А также направляет различные статьи для данной газеты.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.
Профком филармонии проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Одним из основных направлений профкома филармонии является оздоровительная работа сотрудников и их детей.
В целях формирования духовно и физически здорового человека Реском профсоюза работников культуры в течение года организовывал различные мероприятия. Наши сотрудники приняли активное участие в таких мероприятиях, как:
- Шашечный и шахматный турнир среди работников филармонии
- Соревнования по настольному теннису среди работников филармонии
- XV Спартакиада рескома профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия)
- Спартакиада трудовых коллективов Республики Саха (Якутия). Впервые, такого уровня, в спартакиаде приняли участие наши работники в составе сборной отрасли культуры: Васьковский Павел, Ляхов Павел, Колодезников Ариан, Лукин Артем, Осконбаев Бекнур, Гермогенов Николай, Попов Семен, Брагин Антон. В таких дисциплинах как футбол, плавание, шашки. Всем участникам Спартакиады трудовых коллективов были вручены памятные подарки и денежные премии.
- Соревнования «Весёлые старты» (2014 г.)
- Соревнования по поднятию гири (2014 г.)
- Коллективные выезды на природу
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Традиционно, в Новый год дети работников получают новогодние подарки от профкома и бесплатные билеты на детские новогодние мероприятия в учреждения культуры города, а работникам частично возмещают часть взноса за корпоративный вечер. На День Матери, 23 февраля и 8 марта профком вручает подарки и организовывает чаепитие. В конце концертного сезона профком организовал коллективный выезд на базу отдыха Ил Эйгэ, где были подведены итоги концертного сезона 2014-2015 гг. и вручены поощрения отличившимся работникам. На коллективные выезды работники часто выезжают семьями и детьми, что, безусловно, поддерживается и только радует.
По оздоровлению работников были проведены такие мероприятия, как:
— ежегодный медицинский осмотр работников;
— вакцинопрофилактика гриппа вакциной «Гриппол»;
— организация и проведение диспансеризации работников;
— возмещение затрат на посещение бассейна, тренажерных залов и фитнесс- центров за счет Работодателя; Возмещено 20 работникам в общей сумме 59 310 рублей.
В рамках медицинского осмотра, было проведено флюорографическое обследование работников (безвозмездно). Два кабинета, где самое большое количество скопления работников, обеспечены ионизаторами воздуха.
В 2015 году по линии Министерства культуры и духовного развития РС(Я) прошли оздоровление в санатории «Чэбдик» 2 работника филармонии: Брагин А.А., Игнатьева О.О., лечение в Жатайской больнице – 1 работник: Тен Л.Д.
Анализ заболеваемости работников за 2015 год
За 2015 год общее количество случаев нетрудоспособности составило 40, что составляет 36 % , общее количество дней нетрудоспособности – 1 671 день.
Из них:
|
Категория работников |
Число случаев нетрудоспособности |
Число дней нетрудоспособности |
|
Административно – управленческий персонал |
12 |
441 |
|
Основной персонал (творческий) |
25 |
1 205 |
|
Вспомогательный персонал |
3 |
25 |
Наибольшее количество случаев и дней нетрудоспособности наблюдается среди основного персонала.
Ш. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.
IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в законодательстве, а также в системе оплаты труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Как уже было сказано, в профсоюзном комитете существует нехватка кадров по охране труда, по работе с молодежью, а также комиссий по направлениям.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию работника филармонии – престижной.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.