Якутск, 2016
Коллективный договор заключен между Работодателем – автономным учреждением «Государственная филармония Республики Саха (Якутия) им.Г.М.Кривошапко» (далее – АУ «ГФ РС(Я)» ) в лице его представителя, художественного руководителя – директора Базалевой Натальи Владимировны, и работниками АУ «ГФ РС(Я)», интересы которых представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников АУ «ГФ РС(Я)» (далее – Профком) в лице его представителя, председателя профсоюзной организации работников АУ «ГФ РС(Я)» Карповой Надежды Николаевны.
Коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений между Работодателем и работниками, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот и созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными правовыми актами и Отраслевыми соглашениями.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников АУ «ГФ РС(Я)» в лице Профкома как единственного полномочного представителя трудового коллектива, являющегося выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов всех работников учреждения, которые уполномочили его подписать от их имени Коллективный договор. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними, отношений решаются совместно с Работодателем и Профкомом в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, Отраслевыми соглашениями и настоящим Коллективным договором. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников учреждения.
Структура и содержание Коллективного договора определена соглашением сторон. Стороны договорились, что Коллективный договор состоит из следующих разделов:
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Повышение квалификации. Условия высвобождения работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата труда
Раздел 5. Условия работы. Охрана и безопасность труда
Раздел 6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
Раздел 7. Гарантии и компенсации
Раздел 8. Выплата пособий и компенсаций работникам, социальное и медицинское обеспечение
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 10. Развитие системы социального партнерства. Разрешение трудовых споров.
Раздел 11. Заключительные положения
Договаривающиеся стороны при заключении Коллективного договора обязались: Руководствоваться принципами социального партнерства, включающими:
· соблюдение норм законодательства;
· уважение и учет интересов сторон;
· равноправие и полномочность сторон;
· свободу выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора; добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
· реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;
· систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Объединять усилия для повышения авторитета учреждения и решения задач по повышению социально-экономического уровня жизни работников коллектива.
РАЗДЕЛ 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Повышение квалификации. Условия высвобождения работников.
В 2015 году в филармонии работали 111 человек, из них 102 человека по основному месту работы, 9 человек по совместительству, 41 человек имеют внутреннее совмещение (Таблица № 1).
Таблица № 1.
| Головное учреждение | Количество физических лиц | Количество работающих по основному месту | Количество работающих не по основному месту | Количество работающих по внутреннему совместительству | |
| Подразделение | |||||
| Филармония |
111 |
102 |
9 |
41 |
|
| Административно-управленческий персонал |
12 |
12 |
|||
| Вспомогательный персонал |
4 |
4 |
1 |
||
| Основной персонал |
95 |
86 |
9 |
40 |
|
| Итого |
111 |
102 |
9 |
41 |
Таблица № 2.
|
Наименование |
Количество |
% |
| Общая численность работников (всего) |
111 |
|
| из них женщин |
56 |
50,4 |
| мужчин |
55 |
49,5 |
| в том числе:
руководителей Управлений |
4 |
3,6 |
| начальников отделов |
8 |
7,2 |
| творческих работников |
75 |
67,5 |
| специалистов (в том числе водители, технический и вспомогательный персонал) |
24 |
21,6 |
Таблица № 3.
|
Состав работников, имеющие |
Количество человек |
%
|
| высшее профессиональное образование |
66 |
59,4 |
| среднее профессиональное образование |
43 |
38,7 |
| среднее |
2 |
1,8 |
| Почетное звание «Отличник культуры РС(Я)» |
6 |
5,4 |
| Почетное звание «Заслуженный деятель искусств РС(Я)» |
1 |
0,9 |
| Почетное звание «Заслуженный артист РС(Я)» |
1 |
0,9 |
Таблица № 4.
|
Состав работников |
Количество человек |
%
|
| имеющие детей,
— дошкольного возраста — школьного возраста — детей – инвалидов — трёх и более детей (многодетные) |
37 12 — 2
|
33,3 10,8 1,8 |
| Общее количество детей |
61 |
|
| — замужем/женаты
— разведены — не состоят в браке |
59 9 43 |
53,1 8,1 38,7 |
Среднесписочная численность составляет 91 человек.
Средняя численность работников 109 человек.
Средний возраст работников составляет 30 лет (Таблица № 5).
Таблица № 5.
| Возраст: |
Количество человек (%) |
| — 18-25 лет |
33 (27,9%) |
| — 26-30 лет |
36 (32,4%) |
| — 31-35 лет |
17 (15,3%) |
| — 36-40 лет |
8 (7,2%) |
| — 41-45 лет |
7 (6,3%) |
| — 46-50 лет |
2 (1,8%) |
| — 51-55 лет |
3 (2,7%) |
| — 56-60 лет |
2 (1,8%) |
Работодатель совместно с Профкомом в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, состязательности между ними за внесение существенного вклада в рост престижа учреждения и его финансовой стабильности организует и проводит:
— выдвижение кандидатур для представления к награждению правительственными, ведомственными и иными наградами;
— выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в учреждении.
Всего за 2015 год поощрения получили 6 человек.
| Количество, награжденных наградами: |
Количество |
| Лауреат премии Главы Республики Саха (Якутия) |
1 |
| Заслуженный артист Республики Саха (Якутия) (получил филиал – ГКОЯ) |
1 |
| Медаль «За отличие в развитии предпринимательства» |
1 |
| Нагрудный знак «Лучший по профессии» |
1 |
| Медаль «За заслуги в предпринимательстве» |
1 |
| Медаль «За вклад в развитие Севера и якутской Арктики» |
1 |
Комиссия по трудовым спорам не создавалась, ввиду отсутствия прецедентов. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора и оформлением приказа, изданного на основании заключенного письменного трудового договора, работник знакомится с приказом о приеме под роспись.
За 2015 год заключено 48 трудовых договоров, из них:
— по основному месту работы 36
— по совместительству 12
Расторгнуто трудовых договоров 22.
Испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливаются на срок не более трех месяцев.
Работодатель создавал необходимые условия для профессионального роста работников по специальности в соответствии с перспективными планами развития учреждения, в целях эффективной работы обеспечивает право Работников на повышение квалификации. За 2015 календарный год прошли повышение квалификации 8 человек.
В учреждении сокращений и необоснованных увольнений не проводилось.
Постоянно ведется работа по повышению квалификации работников учреждения.
В 2015 году второе высшее образование получили 4 работника.
| Показатель | Количество |
| Количество человек, получивших второе высшее профессиональное образование, по направлению учреждения |
4 (Швецова Ю.С., Васьковский П.А., Карпова Н.Н., Киприянова В.А.) |
| Количество человек, обучающихся в ВУЗах и СУЗах, имеющих право на ученический отпуск, воспользовавшиеся данным правом в 2015 году |
3 (Местников В.В., Воликов Г.С., Осконбаев Б.Б.) |
Сумма на повышение квалификации работников составила 101 580 рублей.
Выполнение раздела 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель уменьшает продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, на один час.
Начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, трудовым договором, индивидуальным графиком работы.
Для административных работников женского состава устанавливается 36-тичасовая рабочая неделя. Для творческих работников с 01 сентября 2015 года применяется 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем с ведением суммированного учета рабочего времени за месяц.
Прогулом для работников считается отсутствие без уважительной причины на работе во время обязательного нахождения в учреждении по расписанию, плану работы или графику мероприятий учреждения.
Всем творческим работникам (в том числе работающим по совместительству) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, 24 календарных дня дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 52 календарных дня. Для административных работников к общей продолжительности ежегодного отпуска предоставляется 12 календарных дней за ненормированный рабочий день, водителям – 14 календарных дней.
Проездом в отпуск в 2015 году воспользовались 19 работников на сумму 723 825, 17 (Семьсот двадцать три тысячи восемьсот двадцать пять рублей 17 копеек) руб.
| Количество человек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком |
6 (Сорокоумова,Лугинова, Олешкевич, Попова, Еремеева, Местникова) |
Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Воспользовались этим правом 21 человек.
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника – отозваны из отпуска 4 человека. Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам ежегодный отпуск, по соглашению Работодателя и работника, может быть перенесен на другое время.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней;
— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году.
Таким правом воспользовался 1 работник.
Производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Данной компенсацией в 2015 году воспользовались 19 работников.
Работа (концертное мероприятие) в ночное время,с 22 часов до 6 часов, компенсируется днем отгулаи оплатой в одинарном размере согласно Положению об отгулах. Работа в ночное время не осуществлялась.
При организации концертных мероприятий допускается использование скользящего графика работы работникам административного состава по согласованию с начальником отдела и руководителем Управления.
Работа творческого коллектива в выходные и праздничные дни, согласно плану работы учреждения,оформляетсяприказом художественного руководителя – директораи компенсируетсяпредоставлением дня отгула с оплатой в одинарном размере.
Выполнение раздела 4. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работников Государственной филармонии РС(Я) им.Г.М.Кривошапко » производилась в соответствии с Положением «Об оплате труда работников».
Заработная плата работников учреждения состоит из:
— оклада (должностного оклада);
— стимулирующих выплат;
— компенсационных выплат в соответствии отраслевой системы оплаты труда.
Оплата труда производится согласно штатному расписанию, разработанному в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), с выплатой районного коэффициента в размере 70% и северных надбавок в размере 80%.
В связи со спецификой работы учреждения, условий труда работодатель имеет право определять штатное расписание в пределах ФОТ.
Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и РС (Я) и исходя из имеющихся у учреждения средств.
При наличии источника выплачивается единовременное вознаграждение по результатам работы (за месяц, квартал, год); материальная помощь; на оплату транспортных услуг в соответствии Положения о материальном стимулировании и премировании работников учреждения (Приложение № 7).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в российских рублях).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работникам двумя частями – 5 и 20 числа каждого месяца. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Задержек по выплате заработной плате не фиксировалось.
Суточные по территории России выплачивались до 500 рублей в зависимости от условий служебной командировки.
Работодатель устанавливает доплаты артистическому и административному составам за дополнительные работы.
Оплата труда работникам за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производилось по согласованию Работника и Работодателя.
Такие постоянно установленные доплаты в течение года получали артисты оркестра, другой прочий персонал.
Выполнение раздела 5. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Работодатель обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на каждом рабочем месте на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными актами и настоящим Коллективным договором учреждения.
Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и РС (Я). Основные направления работы по охране труда:
Контроль соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Оперативный контроль состояния охраны труда и учебы в учреждении.
Организация профилактической работы по снижению травматизма в Филармонии Якутии.
Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации.
Организация пропаганды по охране труда.
Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда Работников учреждения.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для Работников.
Работодатель обеспечивает средствами индивидуальной и коллективной защиты работников вспомогательного персонала: специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами для работников занятых на работах с вредными условиями труда (водители, рабочие). Было приобретено 12 комплектов зимней и летней специальной одежды для вспомогательного персонала (водители, рабочие). С 2013 года проведено ряд мер по улучшению и расширению рабочей зоны для сотрудников филармонии. Были оборудованы рабочие зоны для приемной, кабинета руководителя, бухгалтерии, репетиторий.
Обеспечивает принятие мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении экстремальных ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
Работники соблюдают требования охраны труда и техники безопасности.
Работники правильно применяют средства индивидуальной и коллективной защиты.
Артистический, технический и обслуживающий персонал обеспечивают исправное содержание реквизитов, а также должное санитарно-гигиеническое состояние артистических костюмов и обуви и т.п., находящихся в личном пользовании.
Работодатель организует обязательные медицинские осмотры. В рамках медицинского осмотра, было проведено флюорографическое обследование работников (безвозмездно). Два кабинета, где самое большое количество скопления работников, обеспечены ионизаторами воздуха.
В 2015 году по линии Министерства культуры и духовного развития РС(Я) прошли оздоровление в санатории «Чэбдик» 2 работника филармонии: Брагин А.А., Игнатьева О.О., лечение в Жатайской больнице – 1 работник: Тен Л.Д.
Анализ заболеваемости работников за 2015 год
За 2015 год общее количество случаев нетрудоспособности составило 40, что составляет 36 % , общее количество дней нетрудоспособности – 1 671 день.
Из них:
|
Категория работников |
Число случаев нетрудоспособности |
Число дней нетрудоспособности |
|
Административно – управленческий персонал |
12 |
441 |
|
Основной персонал (творческий) |
25 |
1 205 |
|
Вспомогательный персонал |
3 |
25 |
Наибольшее количество случаев и дней нетрудоспособности наблюдается среди основного персонала.
Мероприятия по оздоровлению работников
— вакцинопрофилактика гриппа вакциной «Гриппол»;
— организация и проведение диспансеризации работников;
— возмещение затрат на посещение бассейна, тренажерных залов и фитнесс- центров; Возмещено 20 работникам в общей сумме 59 310 рублей.
— проведены психологические семинары – тренинги по различным направлениям сотрудников;
— установка дезоратора воздуха 3 шт. в 3-х кабинетах филармонии.
Выполнение раздела 6. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
Учреждение несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, Учреждение выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности. Производственных травм в течение 2015 года не было.
Выполнение раздела 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Первоочередными задачами по развитию социальной сферы учреждения и улучшению условий труда Работников являются:
формирование благоприятного климата в коллективе, способствующего качественной командной работе;
улучшение условий и повышение безопасности труда;
вовлечение работников в занятия физической культурой и спортом;
профилактика асоциальных проявлений (курение, наркомания, алкоголизм и т.п.);
содействие по улучшению жилищных условий сотрудников и получению нуждающимися социального жилья.
Отдел кадров совместно с Профкомом работников проводит учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с Жилищным законодательством.
Стороны договорились, что Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников:
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, оплачивает обучение в размере 50-100% его стоимости (в зависимости от наличия средств, предусмотренных на эти цели и договора) из внебюджетных средств.
В 2015 году учебным отпуском воспользовались 4 работника, которые получают высшее образование в заочной форме обучения в учебных заведениях города Якутска.
Гарантии командированным работникам:
| Количество выездов в командировку:
— однодневную — более одного дня |
66 |
| Проезд командированных:
— поездом — самолетом — транспортом учреждения — личным транспортом |
— 35 30 — |
При направлении работника в служебные командировки за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно.
| Командировочные расходы, | |
| оплата жилья | 655 964, 00 рублей |
| оплата суточных | 180 203, 36 рублей |
| проезд | 2 748 569,10 рублей |
Сокращений и увольнений по инициативе Работодателя в учреждении не производилось.
По письменному обращению работника, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, а также п.32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н, работодатель компенсирует работнику оплату занятий спортом в клубах и секциях, согласно Положения учреждения о возмещении расходов работнику.
Учитывается температурный режим и погодные условия (t не ниже +5) для духовых и ударных инструментов при проведении концертных мероприятий на открытом воздухе. Установлено время концертного исполнения на открытом воздухе не более 60 минут с предоставлением условий (помещения) для обогрева, до и после игры на музыкальных духовых и ударных инструментах.
По возможности осуществляетсяпривоз и развоз артистов оркестра и работников – организаторовна концертные площадки при температурном режиме от – 15 С и ниже.
Работнику возмещаются расходы по ремонту личныхмузыкальных инструментов, которые работник использует в концертных мероприятиях и репетициях при исполнении трудовых обязанностей, по заявлению и отчетным документам.
Выполнение раздела 8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЙИЙ РАБОТНИКАМ, СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
Выплатой смерти близкого родственника работника в размере 10 000 рублей воспользовался 1 работник.
Работодатель предоставляет транспорт для культурно-массовых и спортивных мероприятий работников учреждения.
Выполнение раздела 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Работодатель рассматривает внесенные первичной профсоюзной организацией предложения по социально-трудовым вопросам и создает необходимые условия для участия представителей первичной профсоюзной организации в заседаниях органов управления учреждением при их рассмотрении.
Учреждение ежемесячно, при наличии соответствующих заявлений работников, перечисляет на счет первичной профсоюзной организации (50%) и рескома профсоюза работников культуры (50%) членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере одного процента.
Работодатель сохраняет членам первичной профсоюзной организации, членам рабочих комиссий, не освобожденным от основной работы, заработную плату на период их участия в мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией.
Выполнение раздела 10. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Стороны официально информируют друг друга о принимаемых решениях по вопросам, включенным Коллективный договор и по другим социально-экономическим проблемам.
Стороны способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров путем своевременного информирования друг друга, организации консультаций, примирительных процедур и участия в них.